L’Hospital de Sant Pau està buscant un/a Cap d’infermeria de coordinació i desenvolupament professional per a la Direcció de Professionals. La seva missió principal serà optimitzar els processos existents i impulsar la implementació de noves metodologies, garantint una utilització eficient dels recursos.

Funcions:

1. Gestió de professionals:

• Responsable de dur a terme la planificació de recursos, a curt, mig i llarg termini, en els diferents escenaris que es plantegin.
• Definir, supervisar i actualitzar els perfils competencials dels diferents rols d’infermeria, assegurant-ne l’adequació a les necessitats organitzatives i assistencials actuals i futures.
• Analitzar les necessitats de recursos humans de la Direcció d’Infermeria en cada àrea de coneixement.
• Garantir una dotació de personal adequada en quantitat, perfils i competències.
• Supervisar la planificació de torns i horaris del personal, promovent la conciliació i la cobertura adequada de les necessitats assistencials.

2. Selecció i contractació:

• Dissenyar i supervisar els processos de selecció del personal d’infermeria, assegurant-ne l’equitat, la qualitat i l’eficiència, amb col·laboració de la Direcció de professionals.

• Col·laborar en l’elaboració de criteris per a la contractació temporal i permanent.

3. Planificació estratègica del desenvolupament professional:

• Dissenyar, implementar i supervisar programes de desenvolupament professional al llarg de tota la trajectòria laboral a l’hospital, dels professionals de la Direcció Infermera, alineats amb els objectius actuals i futurs de la institucionals.
• Promoure itineraris de carrera professional i programes de mentoria per al personal d’infermeria.

4. Formació i capacitació

• Identificar necessitats formatives a través de l’anàlisi del gap existent entre les competències i les demandes actuals i de futur del sector sanitari.
• Coordinar la planificació i execució de programes de formació contínua amb col·laboració del Campus d’aprenentatge.

5. Reconeixement professional:

• Establir polítiques per a la valoració i el reconeixement de la feina, incentivant-ne el compromís i la motivació.

6. Avaluació:

• Mesurar l’impacte de les polítiques de gestió de professionals i desenvolupament professional en els resultats assistencials i en la satisfacció del personal.

Competències:

• Compromís professional i institucional
• Flexibilitat i aprenentatge
• Lideratge i gestió d’equips
• Habilitats de comunicació, negociació i relacions interpersonals
• Autocontrol i tolerància a la pressió
• Treball en equip

S’ofereix:

• Contractació indefinida
• Jornada a temps complet
• Les condicions de contractació i remuneració es regularan per contracte laboral i s’ajustaran a les normes establertes a l’Hospital.